Informacje dla pracodawcy

Pośrednictwo pracy: Celem pośrednictwa pracy realizowanego przez Powiatowy Urząd Pracy w Giżycku jest znalezienie pracodawcom odpowiednich kandydatów do pracy na wolne stanowiska pracy, w możliwie najkrótszym czasie.

Pracodawca poszukujący pracowników do swojej firmy, może skorzystać z bezpłatnego pośrednictwa pracy prowadzonego przez powiatowy Urząd pracy 

Zgłoszenie oferty pracy obejmuje dane dotyczące:

1. pracodawcy, w tym: nazwę, adres, numer telefonu, imię i nazwisko osoby wskazanej przez pracodawcę do kontaktów, oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności, numer identyfikacji podatkowej, podstawowy rodzaj działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności, liczbę zatrudnionych pracowników;
2. zgłoszonego miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w tym: nazwę zawodu, kodu zawodu według Klasyfikacji Zawodów i Specjalności, nazwę stanowiska, liczbę wolnych miejsc pracy, w tym liczbę wolnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych, miejsce wykonywania pracy, rodzaj umowy, informacje o systemie i rozkładzie czasu pracy, wysokość wynagrodzenia, system wynagradzania, datę rozpoczęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, wymagania dotyczące bezrobotnego lub poszukującego pracy, informacje o wymaganiach dotyczących kwalifikacji i umiejętności kandydatów do pracy, proponowany zasięg upowszechniania oferty pracy.

    

Osoby spełniające wymogi zgłoszone w ofercie pracy są kierowane do wskazanej przez pracodawcę osoby, w uzgodnionym miejscu i czasie, w celu przeprowadzenia ostatecznej rozmowy kwalifikacyjnej. Decyzję o wyborze pracownika podejmuje pracodawca.

 

W sytuacji, gdy pracodawca oczekuje spotkania z większą grupą bezrobotnych posiadających określone kwalifikacje, organizujemy giełdy pracy.

 

Pracodawca po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej wpisuje w wydanym przez urząd skierowaniu do pracy dla bezrobotnego informacje o jej efekcie, tj.: zatrudnieniu kandydata, odmowie przyjęcia propozycji pracy przez kandydata, odmowie zatrudnienia kandydata nie spełniającego oczekiwań pracodawcy.

 

Pośrednicy pracy pomagają zaspokoić obecne i przyszłe potrzeby pracodawców w zakresie zatrudnienia, wykorzystując największą bazę danych o kandydatach na pracowników. Pośrednicy dokonują wstępnej weryfikacji kandydatów przeprowadzając analizę informacji o bezrobotnych lub poszukujących pracy spełniających wymagania określone w ofercie pracy.

> Zgłoszenie oferty pracy:

Pracodawca a oferta pracy:

Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu.

Pracodawca zgłaszając ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy może nie wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację.

Wówczas, oferta pracy, jest udostępniona w pełnym zakresie wyłącznie tym bezrobotnym lub poszukującym pracy, którzy spełniają wymagania określone w ofercie i których powiatowy urząd pracy kieruje do pracy u tego pracodawcy.

Zadania w zakresie upowszechniania oferty pracy, kontaktów z pracodawcą i osobami zarejestrowanymi oraz kierowanie wybranych osób bezrobotnych i poszukujących pracy do pracodawcy, realizuje powiatowy urząd pracy, który przyjął ofertę pracy od pracodawcy.

Powiatowy Urząd Pracy nie może przyjąć oferty pracy, o ile pracodawca:

1. zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy, i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną;
2. w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.

    

Podstawa prawna:

Art. 36 ust.5a – 5e ustawy z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /Dz. U. z 2008r. Nr 69 poz. 415 z późn. zm./

Poradnictwo i informacja zawodowa dla pracodawców:

Poradnictwo zawodowe dla pracodawców polega na udzielaniu pomocy w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych oraz we wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych.

Doradca zawodowy pomoże pracodawcy w:

• ustaleniu wymagań niezbędnych i pożądanych od pracownika na stanowisko zgłoszone w ofercie pracy,
• przygotowaniu opisu stanowiska pracy;

W celu profesjonalnej i kompleksowej realizacji usługi dotyczącej procesu doboru i selekcji kandydatów do pracy, doradca zawodowy może zastosować:

• diagnozę predyspozycji zawodowych osób bezrobotnych i poszukujących pracy w oparciu o testy zainteresowań zawodowych,
• skierować na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydanie opinii o przydatności zawodowej do pracy (wyłącznie za zgodą bezrobotnego),
• rozpoznać potrzeby pracodawcy i opracować opis stanowiska pracy,
• opracować profil kompetencyjny kandydatów,
• sporządzić analizę dokumentów aplikacyjnych,
• wspomóc proces rekrutacji i selekcji kandydatów.

Udzielanie pracodawcom profesjonalnej i kompleksowej pomocy jest realizowane na wniosek pracodawcy.

Doradztwo świadczone jest w formie porady indywidualnej.

Wszystkie usługi świadczone przez doradców zawodowych są bezpłatne.

• informowanie na bieżąco Powiatowego Urzędu Pracy w Giżycku o wolnych miejscach zatrudnienia (informacje te nie mogą zawierać wymagań dyskryminujących kandydatów ze względu na płeć, niepełnosprawność, wiek, rasę, narodowość, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne, ani ze względu na przynależność związkową, pochodzenie etniczne i orientację seksualną)
• uzyskiwanie przed zatrudnieniem osoby lub powierzeniem jej innej pracy zarobkowej oświadczenia o pozostawaniu lub niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy ( osoba podejmująca pracę jest zobowiązana złożyć takie oświadczenie)

• zgłoszenie zatrudnionego do ubezpieczenia społecznego.

Niewykonanie w/w obowiązków mieści się w pojęciu nielegalnego zatrudnienia, co podlega karze grzywny (art.119, 122, 123 ustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy– Dz. U. Nr  99, poz. 1001 z 2004r. ze zmianami)